Imaginez ?
?Vous savez que vos collaborateurs vont bien, ils sont rassurés car vous les avez écoutés et vous connaissez leurs besoins;
?Vous savez qu’ils sont engagés et qu’ils avancent sur les objectifs que vous avez convenus ensemble car vous leur faites confiance;
?Vous avez mis en place une gestion de vos équipes en remote leur permettant de se sentir en sécurité, car ils ont la possibilité de communiquer dans un climat de confiance où règne une culture de feedback.
Une utopie❓Non ?
Je n’ai pas une baguette magique ? par contre je peux vous
– apporter des exemples concrets de bonnes pratiques
– suggérer des outils et clés tout à fait modulables en fonction de vos besoins
– donner de nombreuses recommandations rapidement applicables et réalistes
permettant de respecter les besoins tant des employés que de l’entreprise.
Ce webinaire vous permet également de bien définir l’état actuel du télétravail et ses conséquences puis de rappeler qu’il ne faut pas sous-estimer l’individualité dans la gestion de cette façon de travailler.
Vous repartirez avec des idées concrètes sur comment prendre soin des collaborateurs et les rassurer. Nous aborderons également pourquoi il est important de favoriser la cohésion des équipes en remote et l’équilibre qu’il convient à trouver entre confiance et contrôle du travail à distance.
A ce jour, il y a eu plusieurs sessions – nouvelles dates à venir – stay tuned!
Feedbacks des participants:
« J’attendais beaucoup de ce webinaire parce que le home office est devenu une réalité à cause de la pandémie. Je voulais en savoir plus, car la dure réalité de la visioconférence peut être une souffrance au travail. D’autre part, j’ai une nouvelle fonction depuis 2021, et la cohésion de mon équipe est une priorité pour moi.
En tant que nouveau Directeur de esg.ch, une de mes missions 2021 sera de mettre en place la formation à distance pour nos étudiants. Je voulais assister à un webinaire professionnel pour m’en inspirer et appliquer des pratiques similaires dans nos actions de Blended Learning. J’ai été comblé.
Ce webinaire a confirmé ce que j’enseignais et savais durant mes 15 ans en tant que formateur en Management et Leadership. Cependant, grâce à Karin Casutt, j’ai pu mettre à jour certaines connaissances liées aux dangers sous-estimés de la digitalisation.
Je repars de cette expérience avec de nouvelles idées, tant au niveau du contenu que du contenant. Je sais qu’il est très difficile de captiver les personnes à distance et de garder leur attention durant 1 heure. »
Serge Behar, Directeur esg.ch http://linkedin.com/in/serge-behar-a06b0314
« Mon attente était d’entrevoir une approche globale des problématiques liées au télétravail, ce que Karin a très bien abordé en considérant non seulement l’aspect pratique mais aussi en amenant une vision plaçant l’humain au coeur de cette nouvelle normalité.
Karin a su apporter des exemples concrets de bonnes pratiques et de nombreuses recommandations rapidement applicables et réalistes, permettant de respecter les besoins tant des employés que de l’entreprise. Cette séance a permis de bien définir l’état actuel du télétravail et ses conséquences et de rappeler qu’il ne faut pas sous-estimer l’individualité dans la gestion de cette façon de travailler. Karin est pleine de ressources et a pu suggérer des outils et clés tout à fait modulables en fonction de nos besoins. » – Yannick D.
« Ce webinar était très intéressant. Il a permis d’aborder et de mettre en commun des questionnements et évidement des éléments de réponse sur les problématiques engendrés par la crise COVID.
Cette crise est sans précèdent et elle laissera des changements profonds dans l’organisation des entreprises. Se préparer pour cette « nouvelle normalité » est très important pour moi et permet d’aborder l’avenir avec plus de sérénité.
Merci à Karin, pour la richesse des sujets abordés et son éclairage toujours bienveillant. » – Jean-Laurent P.
« Merci Karin, très intéressant ! Plusieurs pistes intéressantes auxquelles je n’avais pas pensé et que je vais explorer, comme par exemple la relaxation pour les collaborateurs et je vais aussi tenir compte de la surcharge cognitive dans les conférences numériques. C’est aussi vrai la peur est très présente depuis quelque temps et cela commence à avoir des répercussion sur la santé. » – Yolanda F.